Прошлый год перевернул рынок труда с ног на голову.

Столичные HR-ы говорят про необходимость внедрения искусственного интеллекта и подбор разработчиков.

Но то, что работает в мегаполисах, в регионах часто бесполезно. Здесь свои правила игры: местные особенности, уникальные каналы найма, другие ожидания от сотрудников. А про многие локальные тренды в столице даже не слышали.

В 2025 году региональный бизнес столкнется с новыми, более серьезными, вызовами, из-за которых некоторые компании разорятся. Поэтому важно подготовиться уже сейчас. 

На прошедшем вебинаре 4 эксперта кадровой индустрии из разных регионов вместе с участниками обсудили, как успешно адаптироваться к переменам и найти свои фишки.

МЫ ОБСУДИЛИ ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ:

✅ Мнение HR-менеджера: как удерживать людей в регионах и на чем сфокусировать внимание.

✅ Советы коуча: что делать с зумерами, которые работают абсолютно «по-своему».

✅ Взгляд рекрутеров: какие каналы поиска работают в регионах лучше, чем в больших городах, и как их использовать на 100%.

✅ Что думают обо всем этом собственники?

✅ Локальные тренды, которых нет в столице: как использовать эти особенности в свою пользу.

Спасибо всем, кто присоединился к обсуждению!

Если вы понимаете, что поиск сотрудников в Пензе отличается от поиска в Москве, наш вебинар — ваш шанс выстроить работу с кадрами максимально эффективно в 2025 году.

Приятного просмотра!